遍，特别突出了她对集团流程的熟悉和对集团的忠诚度很高……

“张欣然？是不是那个门迎？”总经理突然问。

“是的。”

“我们的hr从度假村对人才需要的各个维度进行了分析研判，单从这些角度讲，张欣然应该是比较合适的人选。”卢凯旋说。

总经理没有说什么，他接过简历表一边看着一边沉默着。卢凯旋只好怯怯地站在一旁默不作声。

“就选她！”总经理想了想说，“这个女孩不简单，从她的经历看，她非常要强，特别是那次谣言四起之后，一个大姑娘家忍受着别人的风言风语，顶着别人戳脊梁骨的压力和羞辱，继续留在饭店工作，就凭这一点，也要给她创造机会，这不是爱集团的表现是什么？对于热爱集团的员工，你们要千方百计给他们创造机会。”

“好的，我知道了。”卢凯旋说。

卢凯旋正要离开，总经理又说“扩招和并轨后大学毕业生良莠不齐，你们以后为集团招人时要注意一个问题，那就是对企业的感情和对企业的忠诚度也要占一定的分值，我们的事业需要各个层级志同道合的人一起努力，而不是只需要职业经理人、项目经理人，他们都是冲着待遇来的，要是有一天企业陷入困境，只有那些对集团有感情有忠诚度的人才会留下来……”

“明白了。”卢凯旋说。

“我们的集团和事业现在如旭日东升，前景广阔，这也得益于改革开放取得的成果，中国人比以前富了，只有老百姓的腰包里有钱了，我们的第三产业才能有更好的未来。集团的长远目标是要做百年老店，没有一代一代的人才，怎么行？没有对企业忠诚的员工，怎么行？”总经理说，“人才兴业是集团的发展战略，所以，你们人力资源部责任重大啊，这就要求人力资源部要站在集团的层面，面向未来考虑问题，真正地从人海中淘出人才。”

卢凯旋请示完集团总经理后并没有直接让张欣然到岗，而是给她组织了一次简单的面试。拟任的度假村外联部经理和主管跟她谈话后，人力资源部给她开具了内部调岗通知单。