，直接说道“为销售服务是我们该做的，多算几次数据倒不怕，只是我不了解目标分解过程，不知道将月度目标分解到季度，还要做到精准，这个对销售部来说会不会有难度！”

她既然提出了这个方案，自然是知道它的可行度有多大！只是，在销售方面，毕竟陶铭才是专家，自己的程度，仅限于知道！所以，这样专业的事情上，示弱的交给专家去做，才是最合适的。

果然，陶铭见她在人力资源板块强势而坚持，在销售这一块却一副请教的姿态，就算明知道她有刻意的成份，心里还是觉得十分的受用！

当下立即以非常专业的姿态说道“这个洛经理尽管放心，我们在每个城市都有直营店铺，从直营店铺调取月度销售数据，测算出每旬的业绩比例，即可得到每旬的目标。”

“原来如此！还是我不懂业务，提出这么小儿科的问题！”洛雨熙不好意思的笑了笑。

“雨熙太谦虚了。”方爵看着洛雨熙刻意的低调，心里不由得笑了——这个小丫头，还挺有心眼儿的。

“不过，对于打款与发货上头的对应，陶总还要多关注一下！雨熙有没有考虑将这两个指标结合一下？”方爵看着洛雨熙说道。

“方总的意见蛮好的，不过我现在对业务的熟悉还真是挺有限，不如先从目标分段开始操作，我们先看看结果，一方面我也熟悉了整个业务，另一方面这个变化带来的效果也出来了，到时再综合分析调整进去，您看如何？”洛雨熙看了陶铭一眼，对方爵说道。

对于销售部来说，当然是希望考核的指标越简单、越单一越好。而于对她来说，只要能将按旬的目标落实好，发货关联性的问题基本可以解决——客户打一次款不拿货可以，打三次款不拿货，心里就会犯嘀咕了！

但是对于老板来说，恨不得想到的指标都要考个遍，所以洛雨熙也不能将自己全部的想法都直接和方爵说了，只以自己还不熟悉业务，对发货、回款的关联性不了解为由，拖住方爵的这个想法，待到按旬考核的结果试行两个月后，效果出来了，方爵自然就不会再提这事儿了！

显然，她的算盘打得很精，方爵和陶铭也都是人精儿，所以，方爵只在心里笑她狡猾，这话说得滴水不露，自己一个示弱，两边都不得罪！

而陶铭也听得出洛雨熙有意示好的意思，加上心里对她专业印象的转变，倒也没有在岑智的问题上继续为难她的意思。

这人在职场麻，都讲个相互抬庄！虽然洛雨熙在岑智的问题没有让步，却也还是给自己留了几分面子的！

加上现在示弱的姿态，自己一个大男人，倒没不必再纠着那点儿事不放就是了！

所以，当下也对洛雨熙的意见连连表示同意“方总你放心，我会要求客服在业绩跟进时特别关注这个问题的！”

“好，那就这么决定了！既然有这个变化，这个月也给大家一些彩头，让大家欢呼雀跃的接受！”方爵笑着说道。

“方总这次怎么这么大方？不是做给美女看的吧！”陶铭看着方爵又开起玩笑来——公司不算大，又是销售型的，大家平日里的相处，还真没什么上下之分，活跃得很！

“你可得好好儿拍拍美女的马屁，洛经理开心了，我还有更多的彩头给你们！”方爵似是开玩笑，又似意有所指的说道。

“你们倒好，尽拿我开涮了！不过这要是真的，我这张脸倒也算为大家谋了点儿福利了！”无论是在‘例外’还是在裴氏，工作的氛围都非常严谨，这样轻松的上下级相处方式，虽是第一次，却是十分让人轻松而开心。

“方总快说说看，是什么彩头！”陶铭笑着说道。

“这个月的绩效工资，超过100的，按实际发放；不足100的，按100发放，让大家在业绩的压力下，也喘喘气，如何？”方