“倒是没想到，一个做人力资源的，居然能提出这样针对性的业务问题，看来还是懂得些业务的！或许，和以前的那些来了又走，干不过一年的人事经理会有些不同吧！只不过年轻气盛，经不起撩拨，又不懂得收敛，一上来就这么锋芒毕露的，能在公司活过一年，怕也是极限了吧！”

秦关在心里暗自猜想着，缓缓的将眸光从洛雨熙的身上收回来，微微一笑，淡然说道“看来，洛经理真是比李总更懂得财务管理了！”

既然你露锋芒，我如果不好好儿的挑拨一下，似乎对不起你卖力的表现了！

秦关低垂的眸子里，带着不怀好意的笑意，说话时，随意的玩弄着手里的钢笔——那姿态、那语气，极尽轻视与挑拨！

洛雨熙只是沉沉的看着他，直看到他有些不自在的收起手中玩弄的钢笔，缓缓的抬起头来后，她才以同样淡然的口气说道

“看来，秦总对于谁更能主导事情、谁更有话语权这个问题，比解决流程本身的问题，更有兴趣啰？”

他的轻视与挑拨，她很清楚！他这种不停的绕圈子的表达方式，也颇具采购人员特有个性！

和这种人谈事情，如若不是掉进他言语的陷井里，被他的话题牵着走而忘了问题的初衷；便是因为沉不住气而露了自己的底限！

在谈判桌上，对付那些目的性不强、个性不够自信和强势的对手，应当是十分有效的！

可这在公司的内部，耍起这样的套路，未免让人厌烦！这样的明目张胆的挑拨，未免让人上火！所以，洛雨熙说话也不客气起来——一句话，直指秦关不重视工作本身，意在玩弄权术！

而洛雨熙这样尖锐的表达，让秦关更加笃定自己刚才的判断不懂收敛，将会在公司死得很快！

所以，他就更没必要去忍她了，在听完她的话后，当下脸色猛然一沉，淡淡的说道“洛经理年纪不大，脾气倒不小！说话这么不知轻重，你以为你人力资源部就能在管理流程上作主了吗？”

说完转头对财务李总监说道“李总监你的意思呢？让洛经理帮你来解释这个流程吗？”

话语之间，不屑与她沟通的意思相当的明显！

——

“洛经理在流程设计方面是非常专业的，她刚问秦总的这两个问题，也正是我想问的——这也是我提出这个流程后，可以为采购部解决的。”老奸巨滑的李总监，在这时候，自然知道他与洛雨熙的阵线是统一的！

他必须借洛雨熙的力，将这次的预算流程压下去，否则他很难向老板交待——预算对财务来说，是最基本的工作，但也是涉及部门最多的一个流程！

问题是他都推了一年多了，仍不见成效，想反还惹来各部门的抱怨！

这次借洛雨熙大面积的流程改造之势，将这个流程强势的推下去！如若成功了，一来可以向老板交待、二来对财务工作的优化大有好处；

当然，如若失败了，至少可以推一半的责任在洛雨熙的身上——她给财务的方法不管用、她将对公司进行全面流程改造存在很大的风险！

这样的信息，对于老板是否还能继续重用、偏信这个新来的人事经理，将起到关键性的作用——前几任最短三个月、最长十个月的任职期，或许，这个漂亮的小姑娘也将无法打破！

所以，无论成功与否，现在与洛雨熙暂时的联盟，只有好处，没有坏处——毕竟财务与采购的隐形冲突由来已久；而洛雨熙的去留都对他不会构成任何影响！

所以，谁轻谁重，他还是分得很清楚的！

也所以，他一直看着秦关有意将话题绕到洛雨熙身上，却只是旁观着并不插话——秦关在表面上不想和自己有冲突，自己自然也不便当面挑起事情！

而借着秦关的发难，让他也仔细看看这个年纪不大、