周二。
江帆睡到快九点了才起来,到楼下转了圈,没看到两个小秘兼保姆,到是在早餐厅的桌子上看到了已经快凉了的小笼包子和豆浆,也不知道姐妹俩个跑哪去了。
保姆房门开着,被子叠的整整齐齐的。
江帆也不去找,心安理得地坐餐桌前,开始吃早饭。
还剩下两个包子时,姐妹俩从外面进来了。
又穿了一样的衣服,白色卡通短袖衫,粉色迷你小短裙,四条纤细的美腿明晃晃,脚上是同款小白鞋,头上还戴了顶太阳帽,进门就抖着衣服,直接要热死了。
七月的魔都确实非常热。
天气晴的时候,上午九点的太阳就让人受不了。
江帆有点管不住眼睛了,忽然有种金屋藏娇的感觉。
姐妹俩发现江帆眼神老往自己腿上苗,嘀嘀咕咕了一阵,就回屋换上了长裤。
江帆暗自遗憾,脸上却不露半分。
吃过早饭,就上楼去了书房处理股票。
裴诗诗姐妹也跟了上去,打开同花顺里的模拟账户,准备练手。
昨天江帆给两人一人弄了个模拟账户,准备先让练操作。
今天的股市和昨天没有什么区别,依旧是大跌。
两市涨停的股票66支,江帆持仓的十五支股票有十二支是昨天尾盘涨停的,赚了7左右的利润,今天高开大跌,所以在集合竞价时就挂了跌停板的单子准备一键清仓。
加上今天高开的浮盈刚好赚一个涨停板。
还有三支股票今天早盘收盘前才会涨停。
最近似乎风向不怎么对劲。
不少涨停的股票都是在午盘快收市前急速拉涨停,而且全都是小盘股。
江帆也不知道是怎么回事,抱着抢一块肥肉就跑的心态快进快出。
9:30。
股市准点开盘。
江帆在9:15就挂了单子,而且直接挂的跌停板一键清仓。
按照价格和时间双优先的交易原则,毫无疑问,他的单子是排在最前面的。
而随便大笔卖单陆续成交,持仓的十二支股票在高开后就迅速调头一路向下猛挫,国内好几个城市的某个写字楼或小区内有人被气的差点吐血,直接骂娘。
一边骂娘,一边却不得不连忙将盘子拖住。
不然直接闪崩,绝逼死在里面。
江帆可不知道,顺利平掉仓位,然后重新建仓。
不过……
今天发生了一点小意外。
在建仓管城大通时,江帆忽然发现结果竟然出现了变化,之前看到的是这支股票今天晚盘会涨停,明天高开6之后会大跌,可在他成功建仓5000手之后,卖盘上忽然冒出了大量大额卖单,股价直接开始调头向下俯冲,仿佛开闸的洪水一样拦都拦不住。
江帆有点懵圈,这是什么情况?
连忙用第三视角看了下,顿时大为意外。
结果竟然变了。
今天大跌,明天还会继续大跌。
江帆撤掉没成交的单子,认真思考起来。
这明显是蝴蝶效应。
分析了好几种可能,觉的应该是抢了别人的肉,做盘的庄家不乐意了。
他奶奶的。
让哥挣点钱能死啊!
江帆无声吐槽,眼看着盈亏成了3.65,今天是没法跑了。
只能明天再说。
换个目标,然后继续建仓。
旁边。
“姐,你买上没?”
“不知道,在哪看呢?”
“你点资金股票,在那个里面。”
“哦,我看到了,好像买上了,股票余额16000,可用余额0,冻结数量16000,成本价12.462,市价12.25,盈亏3392,盈亏比例1.7,怎么是绿的,我是不是亏了?”
“好像是,绿的就是亏了。”
“可用余额怎么是0?”
“我也不知道啊!”
“你买上了没有?”
“买上了,亏了一千多了。”
“怎么刚买上就跌啊?”
裴诗诗和裴雯雯姐妹俩嘀嘀咕咕的,还时不时扭头瞅瞅正紧紧盯着电脑的江老板,想问又不敢问,因为之前江老板交待了,不准打扰他,因此姐妹俩说话也不敢大声。
早盘收市之前,江帆将另外三支涨停的股票清仓。
来不及建仓了,只能等下午了。
江帆伸个懒腰,偏头瞅瞅无聊的点击着电脑屏幕的姐妹俩,问:“你俩啥情况啊?”
“好无聊啊!”
裴雯雯长长地感慨一声,才连忙问:“江哥你忙完了?”
江帆嗯的一声:“你俩模拟炒的怎么样了?”
裴雯雯说:“跌了,刚买上就亏了一千多,现在亏了快五千了。”
裴诗诗说:“我亏了七千多了。”
“我看看!”
江帆起身过去,让两人打开模拟账户瞅了两眼,很是无语。
跟他第一次炒股时一样,懵头懵脑的满仓杀了进去。
江帆问道:“你俩怎么买的?”
裴雯雯道:“我就随便选了一个,试着买了一下就买上了啊!”
裴诗诗也点头,都是一样的操作。
好吧!
江帆无话可说,不能指望两个菜鸟会选股票,实际上不是开了挂他也不会选,反正是工具人,只要会下单操作就行,多练习一下,只要基本操作熟了就能用了。
中午太热,实在没心思出门。
江帆打发姐妹俩去做饭,然后继续研究外汇。
吃过午饭歇了一阵,股市如期开盘了。
江帆把剩余资金打满仓,出门去了金星大厦。
“可算走了!”
裴雯雯跑到窗户边看了一阵,亲眼看到江老板的宝马开走,瞬间舒服了。
裴诗诗也揉揉眼睛,伸着懒腰站起来:“看的我都瞌睡了。”
裴雯雯抱怨道:“就没听说过秘书还要炒股的,股票真是无聊死了。”
裴诗诗连连点着头,对炒股一点兴趣都没有。
姐妹俩收拾了一下,也出门去了驾校。
……
金星大厦。
抖音科技公司刚刚挂牌,虽然技术队伍是现成的,但新公司成立事实不会少,管理体系探索、制度体系的建设,管理层权限确立,都需要一条一条捋清楚。
这些东西下属可以提出建议,但拍不了板。
能拍板的只有老板。
开会讨论。
批阅文件。
陈云芳进来的时候,还问了一句:“江总,你的秘书呢?”
江帆说道:“重新招一个。”
陈云芳没多问,答应了一声。
一下午很快就过去。
坐了三个小时,江帆也只看了五六份文件。
全是各种规章制度,一家企业就是靠这些东西支撑起来的,需要他这个老板审批签字后才能正式施行,有些制度他可以不用细看,比如考勤管理制度。
但有些制度却必须要仔细看。
比如财务管理制度。
比如人才聘用和薪酬管理制度等。
这些制度不但要看,而且要细看。
有些他觉的不妥的,还要批阅上意见发回重新修改。
快六点的时候,裴雯雯打来电话:“江哥,你不下班啊?”
江帆揉了揉发酸的眼睛:“加班呢,不用等我。”
挂了电话,还觉得有人惦记的感觉不错。
尽管裴雯雯打这个电话更多的是在履行小秘的职责。
办公区域很是安静,即使下班时间到了,也不像化工厂那样,似乎整栋楼的人都在掐着点等下班,大家都在忙活手头的事情,当然也可能是他这个老板没走大家不好意思下班。
活动了下脖子,江帆出去看了看。
见吴艳梅还在加班,就叫过来讨论了下。
“你觉得考勤管理制度有必要吗?”
江帆开门见山地问,他始终觉的这玩意没什么大用。
就像化工厂的考勤,就算迟到了或者忘打卡,也就写个单子的事。
吴艳梅道:“还是有必要的,新公司就要靠制度来管理,成熟的企业靠文化来引导员工行为,现阶段我们还是需要用制度进行管理,等什么时候我们的愿景、目标、行为价值这些东西获得了员工的认可并能主动践行和遵循,考勤管理制度就可以废止了。”
江帆琢磨了下,觉得确实有道理,就从善如流:“考虑的很周到,就这么办吧!”
又扬了扬薪酬管理制度:“你了解企业和阿进而的薪酬体系吗?”
吴艳梅道:“了解,不过薪酬体系和员工等级密不可分,现阶段我们还没法制度一套适合我们自己的员工等级标准,只有等达到一定规模,才能根据我们自身的实际情况来设计员工等级制度和薪酬结构体系,企鹅和阿里的那一套东西未必适合我们。”
江帆想了半天,还是觉的有道理。
只能从善如流。
这个hrd还是很有些想法的。
一直忙到九点,江帆请加班的管理层吃饭。
下楼时到办公区看了下,技术人员全都在加班,有的桌子上放着外卖,有的桌子上放着水果或者零食,没有人说话,只有密密麻麻敲击键盘的声响,连顾锋都在亲自写代码。
这帮技术人员很有吃苦精神。
从仓库搬到写字楼,一个个工作劲头十足。
据说天天加班加班凌晨。
想想这些人的工资,江帆还挺后悔上学的时候没听爸妈的话。
结果就是在化工厂领着三千多块钱的工资,混的看不到未来。
就算干的再多,也就三千多块钱,哪像公司这些技术员,最少的都在一万。