用！”

接下来几天，周树按照张凡的三项举措开始行动起来。

他通过以前的同事搭桥，在红星机械厂挖了两个质检过来。

每人月薪1000，这比红星机械厂开出来的工资还要高二百。

有了两个质检把关，厂里的普工干活更加精细了。

平时吊儿郎当的员工看到别人的返工率都降了下来，他们也只能强逼着自己，去提高加工水平。

另外，张凡和周树还拟定了一套绩效考核制度，九个普工，排名第五的拿100月薪，每上升一名多拿5的薪资，同样，每落后一名少拿3的薪资，以此类推。

有了这套考核制度，工人们质量优先的意识更加强烈了，他们不仅做到自检，而且还让其他员工帮自己互检，觉得质量过关了才敢拿去让两名质检人员检验。

两名质检人员的工作量一下就大了起来，成了精工制造厂里最忙碌的工位。

周树看到两名质检人员忙不过来，就跟张凡请示，是不是再额外招一个质检员。

张凡想了一阵说道“以前我师傅老李在红星机械厂干质检的时候，他一个人能把整个车间的件都检了，而且还整天优哉游哉的！这里边肯定是有什么好方法！”

张凡晚上下了班，骑上自行车去了师傅老李家里。

师娘看到张凡过来，乐乐呵呵的给他添了一副碗筷。

张凡坐到桌上，一边吃饭一边把他厂里的状况跟老李说了。

他对老李同样隐瞒了身份，只说是给一个大老板跑腿打工。

听到张凡说起厂里的两个质检员忙不过来，老李放下碗筷说道“把你工厂的地址告诉我，我明天过去看看！”

第二天刚到上班时间，老李一个人骑着自行车就过来了。

他先是沿着厂房转了一圈，看了看厂里的设备，又走到货架上看了看加工出来的成品，然后坐到质检台，看着两个质检员一阵忙碌。

没过一会，老李就发现了问题，他走进办公室找到了张凡。

“你们厂接的这个订单，加工精度并不高，厂里的设备完够用了！”

“那为什么还有那么多的不合格品呢？”，张凡不解的问道。

“你们现在的两个质检员只对最后的成品把关，这样不仅工作量大，而且一旦出现不合格品，零件就得报废！”

“那应该怎么办？”，张凡迫不及待的问道。

“你们要在加工过程中引入质量控制机制，这样就能够早期发现问题，减少不必要的返工，降低加工成本！”

“过程质量控制？”

师傅老李点了点头。

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